Общая обста­новка и спе­ци­фика немного отли­ча­ется на малых и круп­ных предприятиях.

Малые пред­при­я­тия, на кото­рых рабо­тает пара сотен чело­век, как пра­вило, пред­став­ляют собой ста­рые совет­ские заводы с изно­шен­ным в хлам обо­ру­до­ва­нием. На таких пред­при­я­тиях обычно пло­хие усло­вия труда, низ­кий уро­вень дис­ци­плины и низ­кие зар­платы. Здесь больше, чем на круп­ных, ощу­ща­ется потреб­ность в зака­зах, кото­рые зави­сят от того, как руко­вод­ство завода ищет заказ­чи­ков своей про­дук­ции на рынке. Поэтому больше всего рас­про­стра­нено мне­ние о том, что поло­же­ние пред­при­я­тия свя­зано исклю­чи­тельно с тем, какой дирек­тор им руко­во­дит. Если в период роста тор­гово-про­мыш­лен­ного цикла (в 2006-2007 годах) пред­при­я­тием руко­во­дил какой-нибудь Вик­тор Пет­ро­вич, кото­рый сего­дня — в кри­зис — уже не имеет к заводу ника­кого отно­ше­ния, то объём зака­зов и ста­биль­ность выплат зар­плат рабо­чие в боль­шей сте­пени будут свя­зы­вать с его дело­ви­то­стью и поря­доч­но­стью, а нынеш­ний упа­док — с бес­тол­ко­во­стью насто­я­щего дирек­тора. И вли­я­ние объ­ек­тив­ного фак­тора тут очень тяжело доне­сти до рабо­чих. По край­ней мере, мне было тяжело. На таких пред­при­я­тиях сосре­до­то­чено очень мало обра­зо­ван­ных людей, так как усло­вия труда здесь очень тяжё­лые, а зар­платы очень низ­кие. Рабо­тают, в основ­ном, люди, кото­рые живут в отно­си­тель­ной бли­зо­сти от работы и кото­рые заняты исклю­чи­тельно выживанием.

Вокруг нашего про­вин­ци­аль­ного города рас­по­ло­жено несколько част­ных сек­то­ров с вет­хими домиш­ками. В таких рай­о­нах живёт зна­чи­тель­ная часть мест­ного про­ле­та­ри­ата. И нали­чие ого­рода зна­чи­тельно помо­гает мно­гим выжи­вать. Сколько таких — ска­зать не могу. Осно­вы­ва­юсь лишь на соб­ствен­ных наблю­де­ниях. Бывают слу­чаи, — осо­бенно часто мне это при­хо­ди­лось наблю­дать как раз на малых пред­при­я­тиях, осо­бенно в период задер­жек зар­плат, — когда во время обеда люди при­но­сили с собой один кар­то­фель или одну лапшу, так как денег на мясо у людей не хва­тает. Ближе ко дню полу­че­ния зар­платы, когда от тех несчаст­ных гро­шей, полу­чен­ных в про­шлом месяце, уже давно ничего не оста­лось, а до полу­че­ния новых ещё оста­ётся какое-то время, можно уви­деть, как кто-то обе­дает «доши­ра­ком» или вообще ничего с собой не при­но­сит и про­сто пьёт чай.

Бывает и такое, что неко­то­рые рабо­чие малых заво­дов пьют прямо на работе. Пьют, но работу свою делают и делают хорошо, поэтому мастера и началь­ники, кото­рые знают о пьян­стве на работе, закры­вают на это глаза: таким рабо­чим реально сложно найти замену. И тут надо отме­тить, что, несмотря на без­услов­ное осуж­де­ние пьян­ства, тем более на работе, мы должны пони­мать, что его при­чи­ной слу­жат тяже­лей­шие усло­вия труда и отсут­ствие дис­ци­плины на пред­при­я­тии, кото­рое начи­на­ется, в первую оче­редь, сверху. Руко­вод­ство не сле­дит за усло­ви­ями труда, не пла­тит зар­платы, не обнов­ляет обо­ру­до­ва­ние, не сле­дит за без­опас­но­стью, не ремон­ти­рует про­из­вод­ствен­ные поме­ще­ния: крыши про­те­кают во время дождя, вода бежит на обо­ру­до­ва­ние, кото­рое нахо­дится под напря­же­нием и в резуль­тате этого выхо­дит из строя. Любой началь­ник поль­зу­ется пер­вой же воз­мож­но­стью, чтобы что-нибудь ута­щить с завода. Всё рабо­тает абы как, и нет ника­ких намё­ков на какие-то изме­не­ния к луч­шему. На этой почве нечего и ждать какой-то стро­гой дис­ци­плины со сто­роны рабо­та­ю­щих здесь людей, неко­то­рые из кото­рых не отка­зы­вают себе и в пьян­стве на работе. На заводе ЖБИ в Труб­ном цехе у нас рабо­тали два фор­мов­щика. На обеде они частенько выпи­вали. Но мастер мне рас­ска­зы­вал, что в Алтай­ском крае кроме нашего завода вообще нигде больше не делают желе­зо­бе­тон­ные трубы мето­дом цен­три­фу­ги­ро­ва­ния, и, соот­вет­ственно, очень сложно найти спе­ци­а­ли­стов, кото­рые умеют их заби­вать. Тем более, на таком ста­ром и изно­шен­ном обо­ру­до­ва­нии. И кого только ни про­бо­вали ста­вить на это место — ни у кого не полу­ча­лось. А эти два фор­мов­щика каж­дый день выпол­няли нуж­ный объём, при­чём отлич­ного каче­ства. Поэтому мастер гово­рил так: «Людей такого воз­раста я уже не пере­вос­пи­таю, а выго­нять их за то, что они выпи­вают, нет ника­кого смысла, так как кроме них никто не сде­лает тре­бу­е­мую норму, да ещё и такого качества».

Всё выше­пе­ре­чис­лен­ное, есте­ственно, затруд­няет веде­ние поли­ти­че­ской про­па­ганды в среде рабо­чих таких пред­при­я­тий. Я думаю, что излишне дока­зы­вать, что гиб­лым делом было бы писать для такого кон­тин­гента ста­тьи на фило­соф­ские темы, если, вдруг, кто-то пла­ни­ро­вал этим заняться. Но мы пока оста­вим этот вопрос и вер­нёмся к нему ниже.

Среди про­чего есть один плюс в малых пред­при­я­тиях. Неболь­шое коли­че­ство людей немного упро­щает про­цесс их орга­ни­за­ции. Прак­ти­че­ски все работ­ники зна­комы между собой и посто­янно имеют хоть какой-то кон­такт. К тому же, к орга­ни­зо­ван­ным выступ­ле­ниям всё чаще под­тал­ки­вают объ­ек­тив­ные усло­вия сего­дняш­него дня — именно на таких пред­при­я­тиях биз­не­смены ведут себя наи­бо­лее нагло, или вообще не выпла­чи­вая по несколько меся­цев зар­плату, или выпла­чи­вая лишь ничтож­ную её часть на под­дер­жа­ние жиз­нен­ных функ­ций работников.

На более круп­ных пред­при­я­тиях, на кото­рых рабо­тает от несколь­ких тысяч рабо­чих, спе­ци­фика немного дру­гая. Как пра­вило, тут соблю­да­ется немного больше ста­тей Тру­до­вого кодекса, хотя и его нару­ше­ний хва­тает вполне. Рабо­чим без­раз­лично, кто явля­ется вла­дель­цем или акци­о­не­рами пред­при­я­тия, по край­ней мере, я не при­по­ми­наю, чтобы об этом велись какие-то раз­го­воры. В основ­ном, рабо­чих вол­нуют рас­ценки на изде­лия, так как у боль­шин­ства тут сдель­ная оплата труда. Зар­платы в основ­ном пла­тятся более-менее ста­бильно. При­чём стоит отме­тить, что у рабо­чих на одном заводе может быть довольно зна­чи­мая раз­ница в зар­плате. Кто-то может полу­чать 18 000 — 20 000 руб­лей, а у кого-то может выхо­дить 50 000 – 60 000 руб­лей в месяц. Правда, на моей памяти такие зар­платы выхо­дили лишь при очень силь­ных пере­ра­бот­ках. Но также отме­тим, что в раз­ные месяцы может выхо­дить по-раз­ному — это зави­сит от объ­ё­мов, от пози­ции, на кото­рой рабо­тает чело­век, от коли­че­ства отра­бо­тан­ного вре­мени и доплат за переработки.

На круп­ных пред­при­я­тиях рабо­тают более ква­ли­фи­ци­ро­ван­ные и более обра­зо­ван­ные рабо­чие. Дис­ци­плина тут соблю­да­ется более строго, чем на малых заво­дах — на работе в основ­ном не пьют, а если охрана пой­мает пья­ным, то от уволь­не­ния по ста­тье отде­латься вряд ли удастся.

На таких пред­при­я­тиях из-за очень боль­шой пло­щади и раз­броса цехов затруд­нена само­ор­га­ни­за­ция рабо­чих. Обща­ются в основ­ном со смен­щи­ками в пре­де­лах одного участка; в рам­ках одного цеха связи уже более сла­бые; ну а между цехами её вообще прак­ти­че­ски нет, за исклю­че­нием обще­ния между собой отдель­ных «ста­ро­жи­лов», кото­рые когда-то рабо­тали в одном цехе.

Идео­ло­ги­че­ские взгляды рабо­чих в целом скло­ня­ются влево. Боль­шин­ство поло­жи­тельно отно­сится к совет­скому про­шлому и кри­ти­че­ски к совре­мен­ному устрой­ству общества.

Таковы в общих чер­тах осо­бен­но­сти про­из­вод­ствен­ных предприятий.

Что каса­ется про­па­ганды марк­сизма, то скажу сразу, что в том виде, в каком марк­сизм суще­ствует сего­дня в интер­нете, на заво­дах в мас­со­вом мас­штабе ему не быть. Основ­ные тому причины:

1. Ото­рван­ность левых от совре­мен­ных реа­лий. Они совсем не знают, чем живут рабо­чие, что их вол­нует и о чём они вообще гово­рят. А без этого наивно рас­счи­ты­вать на то, что меха­ни­че­ский пере­сказ тру­дов сто­лет­ней дав­но­сти полу­чит отклик в рабо­чей среде, даже несмотря на то, что там всё вроде бы актуально.
2. Если левые и пишут тек­сты про сего­дняш­ние вопросы, то не о жизни рабо­чих на кон­крет­ных при­ме­рах, а про «реак­ци­он­ность капи­та­лизма вообще». Это также неин­те­ресно и непо­нятно рос­сий­скому рабочему. 

Вести про­па­ганду марк­сизма в широ­ких слоях рос­сий­ского про­ле­та­ри­ата про­сто жиз­ненно необ­хо­димо, но для её резуль­та­тив­но­сти нужно, во-пер­вых, оттал­ки­ваться от того, чем живут совре­мен­ные про­ле­та­рии. Реше­ние общих вопро­сов — дело важ­ное. Но если гово­рить именно об успеш­ной про­па­ганде в среде рос­сий­ского про­ле­та­ри­ата, то тут нужно доно­сить марк­сизм через част­ные вопросы. Изу­чать не только по книж­кам и ста­тьям, а из реаль­ной жизни и от реаль­ных людей усло­вия жизни рос­сий­ского рабо­чего класса, каж­дый част­ный момент его повсе­днев­но­сти; то, что вол­нует его сего­дня. И пред­ла­гать реше­ние, опять же, не общей абстракт­ной фра­зой «…поэтому борись за ком­му­низм», а пред­ла­гать кон­крет­ное реше­ние про­блемы в рам­ках сего­дняш­него дня. 

Во-вто­рых, при обще­нии, – лич­ном или посред­ством пред­ла­га­е­мых печат­ных мате­ри­а­лов, – нужно исполь­зо­вать тот язык, на кото­ром гово­рят рабо­чие. Если на пред­при­я­тии тер­мин «бур­жу­а­зия», напри­мер, явля­ется ходо­вым, то, конечно, можно исполь­зо­вать и его, но если нет, то в мате­ри­а­лах для дан­ного пред­при­я­тия от него лучше отка­заться. Нужно исполь­зо­вать тер­мины и слова, кото­рые понятны тем, для кого пишется мате­риал. Либо исполь­зо­вать марк­сист­скую тер­ми­но­ло­гию в обще­нии с теми, кого вы зна­ете лично и они пони­мают пред­мет разговора. 

В-тре­тьих, вряд ли вы най­дёте отклик в рабо­чей среде, если будете сразу пред­ла­гать мате­ри­алы поли­ти­че­ского харак­тера. К тому же, рос­сий­ский про­ле­та­риат сего­дня совсем не орга­ни­зо­ван. Перед ним в насто­я­щий момент не стоит задачи выступ­ле­ния дви­жу­щей силой в обще­ствен­ном пере­устрой­стве. Задача на сего­дняш­ний день заклю­ча­ется в том, чтобы он начал осо­зна­вать про­ти­во­по­лож­ность клас­со­вых инте­ре­сов с бур­жу­а­зией своей нации, а также в том, чтобы он начал ока­зы­вать ей систе­ма­ти­че­ское про­ти­во­дей­ствие, кото­рое с каж­дым разом будет носить всё более созна­тель­ный и орга­ни­зо­ван­ный харак­тер. Есте­ственно, это про­ти­во­дей­ствие, во время кото­рого про­ис­хо­дит про­цесс орга­ни­за­ции, начи­на­ется на почве эко­но­ми­че­ской борьбы. Именно с этого начи­на­ется борьба между двумя глав­ными клас­сами совре­мен­ного обще­ствен­ного устрой­ства. А раз так, то именно через т. н. «эко­но­ми­че­скую повестку» и стоит посте­пенно нала­жи­вать систе­ма­ти­че­скую про­па­ганду и орга­ни­за­цию класса, инте­ресы кото­рого пред­став­ляют марксисты.

Мы пред­ла­гаем попро­бо­вать орга­ни­зо­вать Меж­ре­ги­о­наль­ную рабо­чую газету. Впро­чем, начало этому про­екту уже поло­жено. Пер­вое время в ней вообще не должно быть поли­тики и она должна рабо­тать на созда­ние проф­со­ю­зов. Что кон­кретно для этого нужно делать группе марк­си­стов города N?

1. Для начала собрать инфор­ма­цию о функ­ци­о­ни­ру­ю­щих в вашем городе пред­при­я­тиях. Обо­значьте для себя самые круп­ные и ста­бильно функ­ци­о­ни­ру­ю­щие заводы, на кото­рые и дол­жен быть сде­лан упор.
2. Нач­ните искать людей с этих пред­при­я­тий, от кото­рых вы будете узна­вать инфор­ма­цию о поло­же­нии дел на про­из­вод­стве. Какие суще­ствуют про­блемы, нару­ша­ется ли Тру­до­вой кодекс, каковы усло­вия труда и т. д. Если у вас нет зна­ко­мых, кото­рые бы вам в подроб­но­стях об этом рас­ска­зали, можно орга­ни­зо­вать поиск через тот же ВК. Най­дите чело­века с инте­ре­су­ю­щего вас завода и напи­шите ему, пред­ста­вив­шись соис­ка­те­лем. При­чём очень важно добы­вать инфор­ма­цию не из новост­ных сво­док, а от самих рабо­та­ю­щих там людей, чтобы при подаче инфор­ма­ции исполь­зо­вать те нюансы, кото­рые вол­нуют именно их.
3. На основе полу­чен­ной инфор­ма­ции пишите обли­чи­тель­ные ста­тьи с эле­мен­тами юри­ди­че­ской кон­суль­та­ции. Работа в таком фор­мате с наи­бо­лее широ­ким гео­гра­фи­че­ским охва­том должна, во-пер­вых, пока­зы­вать систем­ный харак­тер про­блем на про­из­вод­стве, что будет спо­соб­ство­вать раз­ру­ше­нию иллю­зии, что, мол, «если устро­иться к дру­гому соб­ствен­нику или пере­ехать в дру­гой регион, то всё будет иначе». Во-вто­рых, под­тал­ки­вать чита­те­лей к выводу о созда­нии проф­со­ю­зов и веде­ния орга­ни­зо­ван­ной борьбы.

Эту работу можно было бы заклей­мить «эко­но­миз­мом», если бы не одно «но». На сего­дняш­ний момент рабо­чий класс дез­ори­ен­ти­ро­ван, раз­дроб­лен и не осо­знаёт свои клас­со­вые инте­ресы. Для фор­ми­ро­ва­ния клас­со­вого созна­ния, без­условно, необ­хо­дима поли­ти­че­ская повестка в рабо­чей среде, но она может взойти только на почве эко­но­ми­че­ской борьбы.

Игно­ри­ро­ва­ние вопроса о про­па­ганде марк­сизма в рабо­чей среде настолько же вредно, насколько опасно увле­че­ние эко­но­миз­мом, ста­вя­щее само­це­лью улуч­ше­ние уровня жизни рабо­чих при капи­та­лизме. Тео­ре­ти­че­ская и прак­ти­че­ская работа должны все­гда быть нераз­рыв­ными, только в этом слу­чае совре­мен­ные марк­си­сты смо­гут стать насто­я­щим аван­гар­дом рабо­чего класса.