Все объединения, которые торопятся назвать себя коммунистическими партиями, раз за разом терпят поражение и уходят в небытие. Хотя «коммунистических» организаций в РФ очень много, все они настолько ничтожны, что можно с чистой совестью признать: коммунистической партии в РФ сегодня нет и быть ещё не может. Время выдвигает к коммунистам новые требования, которым они пока не способны соответствовать.
Сегодня нельзя просто назвать свою группу коммунистической партией. Быть действительно коммунистической партией сегодня — значит последовательно, систематически вести политику на основе марксистско-ленинской теории, не допуская идейных шатаний. Для этого все члены партии должны иметь высокий уровень теоретического образования и общей компетентности, глубокое и всестороннее понимание теоретических основ всех наук, особенно общественных. Их должна объединять не только идея отмены частной собственности на средства производства, но и научно обоснованные позиции по всем общественным проблемам.
Поэтому наш коллектив считает, что снова использовать демократический централизм (ДЦ) для строительства коммунистической партии было бы неверно. Нужно учитывать ошибки прошлого и создавать организацию, способную завоевать влияние среди большинства пролетариев, на основе принципа научного централизма. Основные пороки ДЦ, способствовавшие как вырождению КПСС, так и банкротству постсоветских левых, описаны в программном тексте «Манифест научного централизма».
Научный централизм (НЦ) — это способ организации коммунистической группы, призванный предотвратить идейное вырождение руководства и размывание рядов некомпетентными и идейно чуждыми людьми. Преодоление этих пороков — необходимое условие существования коммунистической организации сегодня.
Принципы НЦ таковы:
1. Компетентность
Приём людей в состав организации и допуск членов организации к принятию решений в соответствии с уровнем их теоретической грамотности. Речь не только о знании основ марксизма, но и о способности анализировать современные общественные явления с точки зрения марксистского метода. Кто не понимает марксизм на должном уровне, не может быть членом организации и тем более руководителем. В понятие компетентности входят также необходимые для работы профессиональные (технические) навыки и личные качества. Проверка компетентности осуществляется в первую очередь через практику: оценивается то, как человек ведёт теоретическую и организационную работу, агитацию и пропаганду.
2. Научная дискуссия и единогласное принятие решений
Руководство должно быть коллегиальным. Все существенные вопросы в нём следует решать путём научной дискуссии и по её итогам выносить общее единогласное решение. При этом имеется в виду не только общее требование искать истину, но и персональное требование к каждому члену организации участвовать в её поиске. Применять такой принцип принятия решений, однако, возможно не всегда, поэтому при необходимости допускается голосование большинством, которое будет лишь вынужденным отступлением от принципов научного централизма. Руководящее ядро при этом должно чётко осознавать условия и меру этого отступления и работать над тем, чтобы избегать подобного в будущем.
3. Теоретическое развитие
Чтобы адекватно оценить чей-то уровень подготовки, нужно обладать квалификацией выше этого уровня, то есть компетентность является относительным свойством. Никогда нельзя быть уверенным в том, что ты или твой старший товарищ знают и умеют достаточно. Поэтому научно-централистский организационный принцип подразумевает требование от каждого коммуниста постоянного теоретического развития, а также комплексного развития личности и профессиональных навыков. Если в коммунистической группе этой установки изначально нет и она не культивируется, то адекватное применение прочих принципов НЦ будет невозможно.
4. Кооптация
Руководящее ядро само выбирает новых руководителей, выборность снизу отсутствует. Первоначально же руководство организации является самоназначенным, формируется при самом становлении группы: будущие лидеры показывают другим, что они могут быть руководителями и вести верным путём, — и за ними идут.
5. Коммунистическая требовательность
Марксизм — это целостное мировоззрение, система взглядов, которая распространяется на любые явления жизни от малого до великого. Если человек хочет быть коммунистом, он должен, во-первых, по капле выдавить из себя обывательское отношение к миру и людям, и во-вторых, суметь подчинить свою жизнь главным для личности коммуниста задачам. Поэтому члены НЦ-организации должны требовать соответствие высокому званию коммуниста как от себя, так и друг от друга. Они должны нести ответственность друг за друга в деле преодоления слабых сторон, будь то в отношении теоретической подготовки, в отношении целостности мировоззрения или в отношении воспитания лучших личных качеств. Это касается не только отношений между руководством и подчинёнными, но и отношений между рядовыми членами коллектива. Если же человек упорно не желает исправлять ошибки и ликвидировать слабости, ему не должно делаться поблажек: такой человек коммунистической организации не нужен.
НЦ позволяет укрепить коллектив, выстроить справедливую иерархию, минимизировать кадровые и управленческие ошибки и, как результат, действовать эффективно.
Что бывает, когда эти принципы не соблюдаются, мы видели на примере множества организаций российских коммунистов в девяностых, нулевых, десятых — да и сейчас. В их руководство избираются краснобаи и «старая гвардия», а не образованные и компетентные. А корень проблемы лежит в том, что некомпетентны и большинство членов организации, не способные ни поменять руководство, ни создать более здоровую структуру. Такие организации оказались не способными к коммунистической работе: недоучка — всегда стихийный оппортунист.
О необходимости борьбы с такого рода демократизмом впервые начали говорить в начале 2000-х годов в группе «Прорыв». Однако там поставленную задачу решили иначе. Они вывели теорию о том, что «просветлённый» марксист, постигший всю марксистскую литературу и воспитавший в себе «диаматическую» совесть, якобы не способен к ошибкам и предательству интересов коммунизма. Они объявили, что руководить компартией должны только подобные «непогрешимые вожди», решения которых всегда непременно будут одинаково верными и истинными. Эта трактовка НЦ ошибочна и абсурдна.
Научный централизм, как его понимаем мы, подразумевает открытость руководства для критики и поощряет дискуссии внутри организации. Но за руководством как за компетентным меньшинством всегда должен оставаться решающий голос. Любой рядовой член должен понимать, что именно в силу недостаточности своих знаний он делегирует право определять генеральную линию тем, кто лучше других способен использовать марксизм в политической практике.
Если же политика руководства кажется кому-то в корне неверной, он обязан доказать руководству и членам организации её ошибочность. Если несогласие не удается устранить, и несогласный уверен, что руководство ошибается, он должен выйти из организации и развернуть критику извне. Как коммунист он обязан доказать товарищам ошибочность решений руководства. Выродившийся «авангард» не может не привести пролетариат к поражению, поэтому его необходимо вовремя разоблачить.
В социалистическом государстве НЦ может быть принципом только для коммунистической партии, но не для государственного аппарата. Будучи организаторами строительства коммунизма в социалистическом государстве, коммунисты должны создавать подлинную демократию, привлекая пролетарские массы к управлению государством и активно развивая демократические институты власти. Демократия не противоречит научности: напротив, она нуждается в ней.
Подробнее о научном централизме читайте в следующих работах: